Die Welt verändert sich rasant durch die Digitalisierung. Was braucht es, damit Unternehmen in dieser Zeit bestehen können? Future Skills und gute Ideen der Mitarbeitenden! Hier setzt ZiviZ im Stifterverband gemeinsam mit Partnerinnen und Partnern an. Engagement wird zum Lernort für Future Skills und fördert innovative Ideen. Konkrete Implementierungsstrategien schaffen die Rahmenbedingungen, so dass Unternehmen Engagement strategischer nutzen können und Mitarbeitende zu Future Skills-Botschafterinnen und Botschaftern werden. Wir nennen sie: Skillpreneurs.
Die Welt verändert sich rasant und wird komplexer. Neue Technologien werden in Zukunft viele Aufgaben übernehmen, die heute noch von Menschen ausgeführt werden. Die Future Skills von Beschäftigten – zum Beispiel Empathie, Kreativität oder agiler Umgang mit dem Neuen - werden dadurch immer wichtiger. Bisher fehlen hierfür aber die passenden Lernformate! Engagement kann ein Lernort für genau diese Future Skills sein. Gleichzeitig inspiriert der gesellschaftliche Austausch Beschäftigte zu innovativen Ideen. Das können Unternehmen im Rahmen von Corporate Volunteering strategisch nutzen und so ihre Innovationsfähigkeit nachhaltig stärken.
Aber: Unternehmen müssen dafür die passenden Voraussetzungen schaffen.
Sie wollen mehr Hintergrundwissen über Future Skills, Unternehmensengagement und Innovation? Dann könnten Sie diese Publikationen interessierten:
Der Hintergrund macht deutlich: Unternehmen können ihr gesellschaftliches Engagement nutzen, um Innovationsfähigkeit nachhaltig zu stärken und Future Skills zu fördern. Aber: Dafür müssen die passenden Voraussetzungen geschaffen werden!
Die Idee, Future Skills und neue Ideen durch Corporate Volunteering zu fördern, klingt toll. Doch wie können Unternehmen diese Idee in die Tat umsetzen? Im Rahmen der Projekte "Future Skills durch Engagement" und "Skillpreneurs" haben wir folgendes Praxiswissen gesammelt:
Praxisleitfaden
Damit Corporate Volunteering als Lernort für Future Skills und Ideenkatalysator für nachhaltige Innovationen echten Mehrwert stiftet, müssen Unternehmen die passenden Rahmenbedingungen schaffen. Wir haben diese in mehr als 20 Interviews mit Expertinnen und Experten identifiziert. Unsere Ergebnisse sowie konkrete Praxistipps finden Sie in unserem Praxisleitfaden.
Workshop-Kit "Collaborate for Impact"
Gemeinsam mit unserem Kooperationspartner Fraunhofer CeRRI haben wir das Workshop-Kit "Collaborate for Impact" erarbeitet. Unternehmen können das Tool dazu nutzen, ko-kreativ Corporate-Volunteering-Programme zu entwickeln und dabei alle strategisch relevanten Perspektiven einzubinden.
Paper: Strategisches Corporate Volunteering
Die im Februar 2022 herausgegebene Publikation stellt ein Dialoginstrument vor, das hilft, den Mehrwert von Corporate Volunteering zu erkennen, und die Entwicklung und Umsetzung entsprechender Programme unterstützt.
Poster und Canvas: Zukunftstrend Skillorientiertes Corporate Volunteering
Das Poster fasst die wichtigsten Bausteine zur Entwicklung eines eigenen Corporate-Volunteering-Programms zusammen. Zudem steht eine Vorlage (Canvas) bereit, die die Entwicklung einer eigenen Projektidee unterstützt.
In regelmäßigen Abständen bringen wir Expertinnen und Experten sowie Praktikerinnen und Praktiker aus Wirtschaft, Zivilgesellschaft, Politik und Wissenschaft zusammen. Gemeinsam diskutieren wir Fragen rund um "Future Skills durch Engagement" und tauschen Erfahrungswerte aus. Einige dieser Gespräche können Sie in unseren Podcasts nachhören.
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Die Initiative "Future Skills durch Engagement" setzt sich zum Ziel, Praxiswissen und eine Community of Practice zu schaffen, die es Unternehmen erlaubt, eine Lernkultur durch Engagement zu fördern. In der ersten Projektphase (2018-2020) beschäftigte sich "Future Skills durch Engagement" mit der Fragestellung: Wie bilden Unternehmen einerseits und zivilgesellschaftliche Organisationen andererseits geteilte Lernorte für Future Skills?
Gemeinsam mit Fraunhofer CeRRI (Center for Responsible Research and Innovation) hat das ZiviZ-Team die Zusammenarbeit von markenstarken Großunternehmen mit gemeinnützigen Organisationen wissenschaftlich begleitet. Praxiswissen und Empfehlungen wurden erarbeitet, die in Form eines Praxisleitfadens frei zugänglich sind. Zudem entstand eine Community of Practices, mit Mitgliedern aus Wirtschaft, Zivilgesellschaft, Politik und Wissenschaft, die ihre Erfahrungswerte zum Thema "Future Skills" austauschen. Die Ergebnisse sind eindeutig: An die Stelle der einfachen Zeitspende rückt die gesellschaftliche Öffnung über Sektorengrenzen hinweg, um miteinander Future Skills zu lernen. Doch um diese Idee erfolgreich in die Tat umzusetzen, müssen Unternehmen zunächst die internen Voraussetzungen schaffen. Hierfür können sie das im Projekt entstandene Workshop-Kit "Collaborate for Impact" nutzen, um ko-kreativ mit allen strategisch relevanten Perspektiven aus dem Unternehmen Corporate-Volunteering-Programme zu entwickeln.
2021 gab es mit der zweiten Projektphase "Skillpreneurs" den nächsten Schritt. Uns hat interessiert, wie Unternehmen, die die internen Voraussetzungen erfüllen, erfolgreich mit der Zivilgesellschaft kooperieren, um Engagement als Lernorte für Future Skills zu gestalten.
Online-Event zur Präsentation der Projektergebnisse
Eine besondere Erkenntnis aus "Future Skills durch Engagement" ist, dass sowohl auf Seiten der Wirtschaftsunternehmen als auch auf Seiten der zivilgesellschaftlichen Organisationen Advokaten oder wie wir sie nennen, Skillpreneurs gebraucht werden, um spezifische Rahmenbedingen in ihrer Organisation zu implementieren. Doch Skillpreneurs stehen in ihren Organisationen oft alleine da. Was ist also zu tun, um Lernen durch Engagement zu stärken? Wie können Implementierungsstrategien konkret aussehen und Skillpreneurs unterstützt werden? Mittels Ideenlabs, Hackatinys und anderen Doing-Formaten wollen wir Antworten auf diese Fragen finden. Hieraus leiten wir konkrete Handlungsempfehlungen ab, wie Unternehmen ihr gesellschaftliches Engagement weiterentwickeln können.
Publikation "Strategisches Corporate Volunteering"
Poster und Canvas "Skillorientiertes Corporate Volunteering"
In Kooperation mit
Fraunhofer IAO | Center for Responsible Research and Innovation CeRRI
N3XTCODER
Förderer
Beiersdorf AG
Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG
Deichmann SE
International Business Machines Corporation (IBM)
NORDMETALL-Stiftung
Osram GmbH
Randstad Deutschland GmbH & Co. KG
randstad stiftung
Volkswagen AG
Das Projekt "Future Skills durch Engagement" entstand
durch einen Impuls des W.I.E.-Netzwerks und ist
Teil der Future-Skills-Initiative des Stifterverbandes.